คู่มือการปรับปรุง OPM สำหรับการคำนวณค่าชดเชย

คู่มือการปรับปรุง OPM สำหรับการคำนวณค่าชดเชย

ขณะที่หน่วยงานต่าง ๆ พิจารณาว่าพวกเขาจะจัดระเบียบใหม่อย่างไร และ – ในบางกรณี – ลดจำนวนพนักงานลงเพื่อให้เป็นไปตามลำดับความสำคัญด้านงบประมาณของฝ่ายบริหารของทรัมป์และการปรับโครงสร้าง เมื่อเร็ว ๆ นี้ สำนักงานบริหารงานบุคคลจึงมีการปรับปรุง คู่มือ การประมาณค่าชดเชยการเลิกจ้างแผ่นงานได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยหน่วยงานในการคำนวณค่าชดเชยของพนักงานตามอายุและอายุงาน พนักงานเต็มเวลาและนอกเวลามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหากทำงาน

ติดต่อกันเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนและถูกแยกออกจากตำแหน่ง

โดยไม่สมัครใจ นอกเหนือจากการไล่ออกเนื่องจากผลงานไม่ดีหรือประพฤติมิชอบ

ค่าชดเชยประกอบด้วย:ค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ในอัตราพื้นฐานสำหรับตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่งในช่วงเวลาที่แยกจากกันสำหรับบริการที่น่าเชื่อถือในแต่ละปีเต็มจนถึง 10 ปี

จ่ายสองสัปดาห์ในอัตราพื้นฐานสำหรับตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่ง ณ เวลาที่แยกจากกันสำหรับบริการที่น่าเชื่อถือในแต่ละปีเต็มเกินกว่า 10 ปี

ร้อยละ 25 ของจำนวนเงินอื่นๆ ที่ใช้บังคับสำหรับแต่ละสามเดือนเต็มของบริการที่น่าเชื่อถือหลังจากปีแรกสุดท้าย

พนักงานที่มีเงื่อนไขในอาชีพหรืออาชีพส่วนใหญ่ในการแข่งขันหรือได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ผู้ได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานาธิบดีส่วนใหญ่ไม่ได้

        Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม

สำนักงานการจัดการและงบประมาณเพิ่งเปิดตัวแผนการจัดระเบียบ

รัฐบาลกลางใหม่และปรับโครงสร้างกำลังแรงงาน โดยกล่าวว่าหน่วยงานต่างๆ ควรดำเนินการระยะใกล้และระยะยาวเพื่อลดขนาดและต้นทุนของกำลังแรงงานของรัฐบาลกลาง

การอัปเดตของ OPM เกิดขึ้นเมื่อหน่วยงานตรวจสอบการทำงาน สำนักงาน และบุคลากรของตนเอง และเตรียมส่งแผนการปฏิรูปหน่วยงานไปยัง OMB แม้ว่าแผนของ OMB และคำสั่งผู้บริหารของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ในการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐบาลไม่ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับการลดบุคลากรโดยเฉพาะ แต่การลดพนักงานในหน่วยงานส่วนใหญ่จะเชื่อมโยงกับงบประมาณปีงบประมาณ 2018 ที่กำลังจะมาถึง

เมื่อเร็ว ๆ นี้ หัวหน้าหน่วยงานยังได้รับ คู่มือการปรับโครงสร้างพนักงานใหม่และข้อมูลอ้างอิง ล่าสุด เกี่ยวกับการดำเนินการพักงานด้านการบริหาร

แนวทางนี้มีขึ้นเพื่อช่วยให้หน่วยงาน “กำลังพิจารณาและ/หรืออยู่ระหว่างการปรับรูปแบบบางประเภท (เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร การกำหนดตำแหน่งใหม่โดยฝ่ายบริหาร การพักงาน การโอนสายงาน การลดกำลัง)” OPM กล่าวเมื่อเดือนที่แล้ว

แนะนำ ไฮโลไทย